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时代光华：人才规划不用愁，岗位发展体系来解忧

不论是BAT，还是中小企业

始终都离不开“人”的那些事儿：

面试的人很多，适合的人很少；

人才流失严重，团队效率低下；

领导亲力亲为，下属却不领情；

安排了一系列培训提升课程，却没什么效果；
......

归根究底

都是识人不准、人岗错位的问题

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