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时代光华 - 什么是培训的核心价值
价值是一个“理性+感性”的概念。
因此，培训工作和培训部门的价值评判也是个"客观+主观”的过程，在工作规划和开展时要兼顾两者，切忌走极端。价值不是“单方”而是涉及了“双方“或“多方"
在开展培训工作时，仅考虑自己想做什么、能做什么和做了什么是不够的，应明确价值实现对象是谁，要站在他们的视角思考问题和评判培训工作收益。
回培训的价值多体现在帮助他人实现价值的过程中。
对于这句话，我们需要考虑，"他人“具体包括谁?他们要实现的价值是什么?培训在其实现价值的过程中能起什么作用?
价值要能被证明。
培训工作的成效、培训部门的价值被认可的标准不是仅靠嘴上说，而是通过多方认可的证据考验。此时，我们更不能含糊其辞和逃避问题。
